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驻厂式易胜博ysb管理变革

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  易胜博驻厂式易胜博bet365亚盘首创“顾问团队+易胜博ysb团队”的教练式、高参与、双核心推进的模式,为易胜博ysb提供3-12个月的管理变革服务。在对易胜博ysb充分调研认证的基础上针对性组建2-4个顾问老师与易胜博ysb高管层的变革团队。运用易胜博创造性提出的“控制体系+人心管理”的精益管理方式帮助易胜博ysb量身定做一套完整科学的管理系统与运营模式。项目实施过程中,顾问老师深入易胜博ysb管理各个现场,与员工同吃同住,在实际工作中“手把手”教导易胜博ysb员工,为易胜博ysb打造出一支执行力强的优秀团队,达到全面、持续提升易胜博ysb业绩的目的。
   易胜博驻厂式管理变革是国内首家注重易胜博ysb管理团队高管参与的易胜博bet365亚盘公司,从而真正让科学先进的易胜博bet365亚盘理念与本易胜博ysb文化有效融合,弥补了易胜博ysb变革长效性沿续性与易胜博bet365亚盘管理变革的短期效果之间的差距,为实现易胜博ysb效益的最大化、基业长青的百年品牌打下了坚实基础。
   管理变革运作流程:
客户易胜博bet365亚盘 → 现场诊断 → 签订项目协议书 → 易胜博ysb调研 → 调研报告陈述 → 管理变革方案讨论 → 管理变革实施(瓶颈攻关、业绩提升、流程再造、团队熔炼)→ 项目总结→项目跟踪服务(定期回访,管理问题易胜博bet365亚盘)
易胜博项目运作模式:
A、易胜博ysb诊断
易胜博组成专家项目组,项目顾问进驻易胜博ysb开始调研,从老板开始直至一线,从行政人事部门到生产车间,项目组根据易胜博ysb实际的经营运作情况以及易胜博ysb现状、问题点进行汇总。进行系统的原因分析,提出改善措施,问题点及原因分析与改善对策、管理变革总进程表、生产系统解决方案、人事行政部分解决方案、财务销售部分解决方案。最后形成调研诊断报告。
 
B、项目辅导、跟进实施
第一阶段目标:
1、 组织架构重新确立,组建完善职能部门,成立稽核部等。
2、部门职责、个人岗位职务说明书的编制等相关基础文件的编制              3、主要业务流程的确立,绘制整个公司业务流程图;                        4、组织员工学习培训,营造管理变革的氛围。
5、建立生产统计系统,易胜博ysb全面导入表格化、数据化、标识化管理。
6、易胜博ysb员工职业化改造,通过对易胜博ysb员工的初步改造来消除管理变革过程中  的阻力和矛盾,使新老人员能初步形成学习、向上、协作的易胜博ysb氛围。
该阶段是易胜博ysb管理提升的基础阶段,也是攻坚阶段。既要转变人们头脑中固有的陈旧观念,又要改变人们的工作习惯,同时将对全体管理人员进行系统管理知识的培训。
第二阶段目标
1、 提升生产系统的产能,缩短生产周期,提高准时交货率和人均产值。
2、规划品质、工程、营销、人事行政等部门业务流程,落实部门职责。
3、导入易胜博ysb绩效考核体系,对管理人员实行初步“绩效管理”。
该阶段是易胜博ysb管理提升的实质性阶段。这一阶段的核心手段是用数据化管理取代经验型管理,逐步迈向现代易胜博ysb。 第三阶段目标:
1、易胜博ysb全面实施绩效考核,将管理人员的工作业绩与收入挂钩。
2、导入易胜博ysb信息化管理系统,应用管理软件为数据化管理模式提供技术保障。
该阶段是将现代易胜博ysb管理思想、理念、方法、固化在易胜博ysb运作之中,克服易胜博ysb管理对个人的依赖。
C、项目结束、总结对比
1、项目结束时,把管理变革期间所做的内容进行系统总结,呈送给项目易胜博ysb。
2、管理变革前后各种主要数据指标进行比对。
2.1、产量对比;
2.2、产品质量合格率对比;
2.3、人均产值对比;
2.4、利润及利润率对比;
2.5、人员离职率对比;
2.6、返工率对比;
2.7、订单准交率对比;
2.8、生产现场目标管理对比;
2.9、物料供应链对比(包括:材料成本、材料准交、材料合格率等);
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